工作马上一年现在和我商量要赔偿我一个月工资让我主动离职

单位主动提出赔偿一个月工资让你离职，这种情况是否合法，取决于单位提出离职的具体原因。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，如果单位属于非过失性辞退，那么支付一个月工资作为经济补偿是合法的。然而，如果单位属于违法辞退，那么按照法律规定，应支付双倍的经济补偿。因此，你需要了解单位提出离职的具体原因，以便判断其合法性。同时，你也可以咨询专业的法律人士，以获取更详细的法律建议。
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如果你认为单位提出的离职赔偿不合理，首先可以尝试与单位进行协商，表达自己的意见和诉求。如果协商无果，你可以选择向当地的劳动监察部门投诉，或者直接申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，你需要提供充分的证据来支持自己的主张。如果劳动仲裁结果仍不能满足你的要求，你还可以考虑向法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的权益。
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在单位提出离职赔偿后，你需要注意以下法律事项：首先，务必与单位签订书面的离职协议，确保自己的权益得到保障；其次，保留好所有与离职相关的证据，包括邮件、短信、录音等，以备不时之需；最后，了解自己的权益和义务，避免因对法律不了解而错过维护自己权益的机会。如果有任何疑问或不确定的地方，建议及时咨询专业的法律人士。