如果没有签订书面合同，仅凭口头约定，维护自己的权益会比较困难。虽然口头约定在某些情况下可能具有一定的法律效力，但在没有书面证据的情况下，很难证明双方之间的约定内容和细节。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。因此，建议尽量签订书面合同，以便更好地维护自己的权益。如果确实没有签订书面合同，可以尝试寻找其他证据来证明双方的约定，例如证人证言、电子邮件、聊天记录等。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫为了避免口头约定带来的法律风险，签订合同时需要注意以下事项：首先，确保合同内容明确、具体，避免模糊不清或存在歧义；其次，核实对方的身份和资质，确保对方具有签订合同的资格和能力；再次，注意合同中的违约责任和争议解决方式，以便在发生纠纷时能够明确责任和解决途径；最后，务必保留好合同原件和相关证据，以备不时之需。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫如果没有签订书面合同但发生了纠纷，你首先可以尝试与对方进行友好协商，明确双方的权利和义务，并达成和解协议。如果协商无果，你可以考虑申请仲裁或向人民法院提起诉讼。在申请仲裁或提起诉讼时，你需要提供相关证据来证明你的主张。同时，也可以寻求法律援助或咨询律师，以便更好地维护自己的权益。