工作一年半没签订劳动合同，现在公司以公司方面理由辞退员工，怎么要求赔偿?

您工作一年半却未签订劳动合同，公司现以公司理由辞退您。根据《劳动合同法》规定，公司应向您支付双倍工资作为赔偿，并可能需支付经济补偿金。若不及时处理，您可能面临权益受损的风险，如工资、福利等未得到应有保障。
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对于未签劳动合同被辞退的赔偿问题，具体操作如下：1) 收集工作证据，如工资条、工作证等；2) 与公司协商，提出赔偿要求；3) 若协商无果，可向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼。在不同情况下，您可能需要根据实际情况调整策略，但核心目标是维护自身合法权益。
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针对您工作一年半未签劳动合同被辞退的情况，常见的处理方式包括：1) 协商和解，与公司就赔偿问题达成一致；2) 提起劳动仲裁或诉讼，通过法律途径维护自身权益。选择方式时，应充分考虑证据充分性、赔偿金额合理性等因素。